随着人员逐渐到位，各项工作开始需要做细，人事方面工作也多起来，新人入职、试用期、调岗、离职等流程便需要有专人负责，这部分文档工作多，不难，但很花时间。沈深知道人头紧张，便申请了一个第三方编制人员，不占正式人头，但也是长期岗位。
招聘消息发出去后，陆续收到简历，倒有两个不错的，正准备安排面试的关口，沈深接到老板Grace的邮件，附件是一封推荐简历。
仔细读邮件，似乎没有什么特别的意思。沈深皱眉，开始思考：Grace为什么会关注这样一个岗位？这个人跟她什么关系？看简历是个应届毕业生，准确的说还有半年才正式毕业，只是来实习么？学校是211，工商管理专业，英语六级，这个女孩子背景还不错，不知人如何？
工作久了，看到的事情多了，难免敏感起来。
前不久质量部就有一个例子：一政府官员推荐了一份简历，也没说具体应聘什么岗位，Mo跟沈深商量后，出于礼貌安排了一个面试，然后便以英语不好，委婉的暗示其不合适；可没过几天，……
(ò﹏ò)
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