项目期这个理由，的确保护了不少人，部分负责人级别的，几乎不动，但有几个一线经理却不好安排。
沈深跟TS工厂的HR丁丁挺熟的，便直接问可能性：“我看你们有几个同级别的工程师岗位，不知能不能匹配？”
丁丁也不隐瞒：“我们这里目前招聘要求挺高的，你也知道公司大环境，现在走的人要填补都得申请，基本是走两三个才补一个，所以老大们对候选人很挑剔。我知道你那里的情况，这几个人的简历我也仔细看了，安排面试肯定没问题，能不能录用就不一定了。还有一点，这几个人薪水挺高的，比我这里的高。”
“我们用的二线城市数据，你那边用一线，应该要高一点吧？有差异应该主要是异地津贴部分，两相抵扣，不应该很大啊？而且这部分可以谈的，大不了到时候拿掉，只要员工愿意。这个节骨眼儿，他们自己也得权衡，是保工作还是坚持薪水，如果他们自己放弃的情况下，协商解除会比较容易。”
“不仅仅是津贴，我这里多是内部提拔的，跟外招在基本工资上肯定有……
(ò﹏ò)
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