“这个员工不能要！”Jack彻底对李丽失望了，便起了念头。
通过沟通和观察，沈深也觉得这两个人实在没法撮合，便同意Jack的观点：“这次公司业务调整，李丽有部分职责也是受影响的，她又在试用期……”
“万一她愿意降职降薪留下呢？我觉得还是以绩效问题来谈，试用期不合格，让她直接走人。”Jack就是不想要这个人了。
“那她入职时，试用期目标设定是什么样的？之前发现问题时，有没有沟通记录，哪怕是邮件？”沈深问。
“没有，之前流程没那么规范，但她是签职位描述的，那个不行么？”
这些经理，平时总嫌人力资源部的流程麻烦，拖拖拉拉，有时候Lulu跟催在后面许久，都收不齐相应的表格和签字，现在出事了，又反过来说流程不规范，这是说他们自己没执行规范，还是人力资源部设定不规范呢？
暗暗翻了个白眼，沈深还是平静的开口解释：“职位描述规定的是这个职位的主要职责，没有目标设定详细，目标设定有SMART原则，你也知道，在评定的时候，是需要……
(ò﹏ò)
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