职场上有许多脾气大的员工，他们觉得自己有技术，所以言行上不会小心谨慎，更不会迁就领导，但实际上，脾气大的员工多得不到重用。
主要原因之一：现在工作多讲究合作，不是单兵作战的时代了，特别是复杂的工作或任务，脾气大，难免沟通不好，大家都是打工的，谁都不欠谁，没人爱看别人脸色。第二，工作流程化，对于一个组织来说，没有谁是必不可少的，清晰的流程淡化了个人离开的损失，人员替换容易。第三，对大部分领导者来说，他们再开明，也不愿意团队里有个不懂“尊重”自己的人，对团队管理有负面影响，也影响心情。
李丽走了，拔掉眼中钉的Jack松了一口气。
沈深本想跟Jack沟通一下，关于人员管理，她有些观察，觉得Jack的做法并不合适，但想了想，终没有开口。这样的沟通，是Jack的老板Tony该做的，她作为HR，如果Tony问到她，她可以实事求是的反馈，现在不是时候。Jack如果不这么固执，她也可以说，但以她对Jack的了解，说了只会生气，双方都……
(ò﹏ò)
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