桑靓的办公室里有个小会客区,正好在落地窗旁,能看到下面的车水马龙。两个姑娘都脱了鞋,缩着腿坐在沙发上聊天。
“怎么想起来看我了?”桑靓很高兴。
“还带了果汁。”沈深从大布包里拿出两瓶果汁,一瓶是桑靓喜欢的口味,一瓶是自己喜欢的。
“真好!”桑靓不客气的接过去。
“最近生意好么?”
“好得不得了。”桑靓带着几分得意,“有钱了,里面外面事儿都好办,去年过年,我给大家发奖金,平均一个人三个月的年终奖,干得好的更多,员工开心得很。就像你说的,钱还是能解决不少问题的。”
“是的。激励因素和保健因素,激励因素好,员工满意度高;保健因素不好,满意度低,理论很有意思,也有用。给了钱,还是要注意激励因素。中国也有句古话:人不患寡而患不均,有钱了,怎么分也得讲究。”
“知道,当初你设计的绩效模型,我们用着的。”
“还有国人的毛病:共患难容易共富贵难……”
“知道了。”桑靓打断,“咱们聊聊自己吧,别谈工作了。你怎么样……
(ò﹏ò)
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