作为供应链经理，Jane的绩效平平，没有失误，也没有可圈可点之处，而Tony是有雄心的，他希望NZ工厂的供应链管理有创新，至少有自己的亮点。
所以，如果Jane继续做，Tony会慢慢教导她，提高要求，如果离职，他则无所谓。之前Micheal的事儿上，Jane也一直迟迟没能达成他的目的，Tony觉得Jane员工管理能力一般，后来沈深暗示过，说Jane的压力有些大，Tony心里愈发不满：这点压力就受不了了？
收到HR提示，他没有找Jane聊，就是随她去的态度，留下的话他就继续用，离开的话就趁机换人。
可是，这时间点不对啊！
Tony头疼起来，只得做Jane的思想工作：“是不是工作压力有些大？我应该找你聊的，耽搁了，今天趁机好好说说？”
“工作嘛，哪儿都有压力的。”Jane回答，她既然提出离职，就是正式决定了。前后也想了许久，毕竟这个平台不错，但Tony跟她有些不对付，Jane能感觉到，Tony对她工作不那么满意，Micheal的事情只是最后一根稻草。
而且从Micheal的事情上……
(ò﹏ò)
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