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这次HR组织架构变更，英国总部已经酝酿许久，沟通到Grace他们这个层级，已经是执行前最后的准备了。
Grace问及中国区生产制造模块HR总监候选人，Howell告诉她：“这是个很好的问题，总部HR团队有个资深的HR经理，会提升并派遣到中国，他叫LeeBird。”
好吧，要来一个“鸟叔”。
会议结束，Grace看到Meade先下了线，然后她才下线。
这样的变化，最不开心的应该是Meade吧，对他的职权影响最大，以后他只负责支持中国市场销售，生产制造被分给了那个“鸟叔”，而且专家团队和服务团队都独立开，分别汇报到亚太区，然后上一级到全球，只保留虚线汇报给Meade，等于Meade这个原中国区人力资源副总裁，目前只相当于中国区的大BP，即业务伙伴。
其次被影响到的是Grace，原本六个工厂HR业务伙伴被修改了汇报线，只剩下市场销售团队的五个，腰斩。
以后还可能有个尴尬问题，就是Grace和Meade看似重叠的工作职责。
Grace分析过，自己职……
(ò﹏ò)
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