tina入职之后,作为新人体验了新人培训课程体系,沈深交给她的第一个任务就是改善新人入职培训。????????w?ena`
tina觉得这些课程挺好的,刚开始一时不知如何下手。
“没事,你先想一想,然后我们再讨论讨论。”沈深知道一个人成长是需要时间的,tina需要了解yfa的文化,适应nz的环境;当然成长也需要机会,根据70-20-10的原则,最好的就是在工作中成长提高,比如这个项目。
第一次讨论的时候,tina表达更多的是目前培训体系的优点,比如课程设计全面,内容丰满,讲师表达清晰等等。
“你的观察很好,我也很喜欢你善于发现优点的眼睛。”沈深笑,“想到要去改进,其实并不一定是当前的东西不好,而是希望它更好。”
还能更好?tina眨着眼睛看沈深。
“我们从目的先分析,新人入职培训体系,服务于谁?为了什么?”沈深引导着问。
“服务于部门,帮助新人熟悉环境、学习技巧。”tina回答。
“是的,除了这两点,部门对这些到岗的新人,还有什么期望?”沈……
(ò﹏ò)
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