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马克是典型的向上管理型，他关心的只有老板，或者说对他前途有影响的人，比如Shiling，至于其他人，他根本不放在眼里，自然不会费一丢丢心思。说到底，马克眼里只有自己。
在公司人才盘点模块，真正的负责人是部门经理，HR只是介绍工具，进行协调。从沈深角度，她没法对马克下面的四位经理做出准确评价。
没有马克的信息输入，沈深只得将许多内容留白。
材料整理得差不多了，时间关系，沈深赶紧约了Tony的时间一同回顾。她已经做足了心理准备，但还是险些哭出来。
Tony百般挑剔，首先当然是那些留白的部分，然后就内容也是诸多不满，最后矛头指向职位级别：“级别和薪水一样性质，应该是保密的，为什么要在这里呈现？”
“这是Lee的模板，我问过TS那边，他们也是写的。”
“他们写我们就要写吗？”Tony问。
沈深心想：难道我们空着就好吗？不说鸟叔肯定会问，知道了原因定会觉得NZ态度过于保守；就这个流程本身，级别也是……
(ò﹏ò)
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