周日回去看沈老先生和李女士，陆可明也在，沈深就将tina的情况告诉他，寻求建议。?．?ｒ?ａ?ｎ?ｗ?ｅ?ｎa?`
陆可明又问了许多沈深工作上的细节，得出结论：tony不支持她的工作。如果老板支持，许多事情简单做还是复杂做，都办好，本就是没有标准答案的；不支持，才会出现怎么做都“不对”的情形。hr的工作，比如一个新人入职培训体系，能有多大影响，犯得着“批斗”沈深这么多次吗？
“你回忆一下，tony是从什么时候开始，对你态度有变化的？”陆可明问。
沈深想了许久，摇头：“他一直是个严肃的人，说话挺保留的，喜欢让下属猜意思的那种。”
陆可明提醒：“当初他留你可费了不少心思，还给你升职加薪，至少那时候肯定是看重你的，你好好想一想，应该有个转折点，具体发生了什么事？又或者有一系列的小事让他不满意，慢慢积累的？”
说到不满意，沈深想起来了：“马克的事，关于他的用车、报销，那时候tony总希望hr和财务有个政策，帮助他管理马克，你……
(ò﹏ò)
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