关于人员的任用，写给shig的邮件抄送给鸟叔，过了两天，鸟叔率先回复了，说马克的合同期限未到，目前英国总部没有合适的岗位，得等找到合适的位置，然后才能调回去。
tony当即就火了：那得等到什么时候
于是tony回复，说马克目前的状态，没办法继续任职nz工厂的供应链经理。他不管总部能不能安排，反正不能继续赖在他的团队里。
鸟叔的回复隔了一天，主要意思是虽然马克犯了错，但按照公司规定，没有到解除劳动合同的地步，所以只能调岗，没有岗位就不能动，希望tony能站在总部的角度考虑问题，并配合协调工作。
总部雇佣这样的人，凭什么我要帮忙善后tony不愿意，继续邮件回复，态度坚决。
鸟叔又指出，tony要求太急了，就算招聘新人也需要三个月左右的时间，这段时间马克在也有好处。
tony立马反驳，他觉得马克不在比在更对团队有益，并重复自己对供应链部门的工作安排。
就这样，tony和鸟叔你来我往，花了十多封邮件的精力。
最后，shig终于说话了，首先……
(ò﹏ò)
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