员工是很聪明的，他们更相信自己看到的。
art短期派遣期间，下属顶上，采购经理的职位也没有取消，只是短期由ts那边的经理管理，这些都意味着机会。整个供应链团队都干劲十足，希望能跟上这波节奏。
中国区人力资源团队架构重组的消息出来了，从高效角度，grace设计了一个扁平架构，有六个人力资源业务伙伴直接向她汇报，包括销售西区ir、北区jenny、南区cdy，东区职位空缺；市场部业务伙伴ary,以及支持部门的eian；另外，培训经理经理jerey，服务共享中心主管e也向grace汇报，虚线汇报给亚太区的相关职能。
招聘团队本就是外包的，有一个团队主管总协调，各个驻点招聘专员直接服务相应区域的人力资源业务伙伴。
这样的设计，当然加强了grace的影响力，但从公司角度，结构简单，协调容易，还节约了一个人头，上下都表示认可。
陆可明打电话给沈深，提醒她赶紧应聘。
grace也直接打来电话，问沈深的意思。
“谢谢您看重，我是很想尝试。”沈深说。
“好呀，……
(ò﹏ò)
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