做人力资源的人并不愿意承认，其实这个专业的入门门槛不高，也就是专业度不高，甚至有人怀疑它在企业里的价值，至少不会相信人力资源者的自我定位和描述。???．ｒ?ａ?ｎ?ｗ?ｅ?ｎa`
沈深认真思考，peal用章晓晴的可能性。
章晓晴一切以peal的喜好为出发点，充分满足了她的公主病。可是，peal有公主病吗？
歪用一下马斯洛需求层次，peal的这个层次，追求的应该是最高需求，尊重和价值实现，那章晓晴一定是足够尊重peal的，现在正等着peal发挥她的影响力，帮助她晋升，同时实现peal的自我价值。
若章晓晴上位，她由peal一手提拔，依赖性强，会是一个听话的人力资源总监，一切以peal的意志出发，甚至成为一条哈巴狗。
章晓晴什么都不懂。
可有人力资源团队操作具体事务，就算章晓晴什么都不懂，对日常工作也没有影响。
还有个活生生的例子，就是nz工厂的马克，他不懂供应链，可因为shiling的支持，居然当上了供应链经理。
啊！不能再想了，越想越有可能。
沈深……
(ò﹏ò)
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