“接下来，几个月，公司将开始对股权激励方案，股权奖励条件，激励股权实施对象，激励方式，退出机制，展开一系列的股权设计，……，公司将从入职时间，岗位级别，为公司创造的贡献，……，等，方面进行考量，公司将定制一个统一的股权激励评分标准。”
“股权激励，到时是采用间接持股，还是直接持股模式，这点我要跟法务探讨一下，不过，我保证每个用心工作的员工，都有机会分享公司创造的利润。”
“你们刚进公司不久，就像一张白纸，可以随意写写画画，不过，我希望你们能在木子科技有所作为，与公司一起快速成长，为自己的未来绘制一幅完美的画卷。”李华讲解了一会股权设计的预案，最后结束发言道。
“啪啪啪……。”李华话音一落，大会议室响起了一阵激烈的掌声。
木子科技的福利待遇本来就不错，公司发展迅猛，业务项目都具有高盈利潜力，如果公司股权激烈方案能够实现，等公司上市，靠打工实现财富自由也是有可能的。
这场工作动员会的效果出乎……
(ò﹏ò)
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