做领导最难的地方在哪？在于有时候你要伤害你喜欢的人。其实这是个很矛盾的点，创业的时候没钱，只好和员工讲感情，可开人的时候又得翻脸无情，老板做久了精神是要有点分裂的。不管怎么说是为了‘双方更好的发展’，你在炒掉员工的那一刻，仍然会对他们造成伤害，让他们本能地怀疑自己的专业能力，甚至更糟，怀疑自己整个的人生价值。
问题是，乔韵也不知道该怎么把这个过程变得更好接受，实话说，她确实觉得白倩专业不行，她的设计和大多数设计助理一样，没有自我在里面——她现在明白帕森斯的老师会一直这样说她了，真的在自己已经有过丰富的从业经验以后，回来再看这种刚从大学毕业没多久的学生作品，生疏和混乱是一目了然的，吃透不了自己运用的元素，只是在揣测和迎合评判者的喜好与当季的基调，这样的设计，在艺术性上很软弱，商业性上充满匠气，不具备优势，不可能被采纳。——但这种话她说不出口，她现在真的想穿越回几个月前掐死自己：她当……
(ò﹏ò)
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