公司上班第一天，是最忙碌的。
各部门经理都很准时，夏天在大会议室召开了一个晨会，部署工作，强调要点。
新进人员，部门经理亲自把关。
但是，要遵循以下三个原则：
1.多给年青人机会，因为夏芒科技是新公司，需要磨合；
2.专业要对口，这样有利力业务能力的提升；
3.同等条件，颜值高者优先，因为这是个比拼颜值的时代。
方莉姿站在夏天身后做笔录，并把会议要点复印出来，人手一份，遵照执行。
会后，公司开始高速运转起来。
方莉姿跟在夏天身后回董事长办公室制定各项工作制度，各部门经理回到各自的楼层，办公室设入工作，打扫卫生，核对履历表信息，通知人员来面试等等。
大家有条不紊地忙活着，像初升的太阳，充满了朝气。
制度不是用来整人，而是对员工的一种约束与激励。
有好的制度，就有好的发展。
所以，制定好的制度对于一个即将上市的公司来说，至关重要，它是一个公司人性化管理的细节体现。
夏天让方莉姿坐在自己的办公桌前，他站着口述，她坐着……
(ò﹏ò)
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