新创业电子发展到现在这般地步,即使林棋想办法提升效率,但也难免出现一些臃肿和官僚化。
几年前,企业规模不超过1000人时,公司的每一个项目,林棋都是知道的。
但以公司现如今的规模,仅集团总部的人员编制就超过1万人,旗下的子公司或是参股公司全算在内,至少要涉及到50万人。林棋即使再强的精力,也不可能知道,整个新创业系有多少人,多少个项目,更不可能具体的知道各地的子公司和团队的真实经营状况。
这样庞大的商业帝国,已经不是精力旺盛,就能管好的了。为了协调好内部的资源,公司也不得不采用了大量的管理条例。理论上,各种管理条例,都是为了让公司更正规化更具效率。但是,通常情况下,需要用到越来越多的制度来规范和管理企业,已经说明企业不可避免的陷入官僚化。
官僚化的企业,大量的管理层和员工,越发的将例行公事当做最要紧的工作。至于,公司并不没有明文考核的东西,大部分人都会视而不见,KPI考核也不是万能的。订过高的K……
(ò﹏ò)
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