这次内部高级会议结束之后，华盛科技的大规模招聘计划线上线下齐头并进，公司现在全面铺开，盘子做大了，管理层、基层员工，各大部门都急缺岗位，可以说，华盛现在除了不缺钱，什么都缺。
在公司内部运营上，华盛科技财大气粗的拨了五个亿的保底预算，线上招聘投入的广告费用一次性就直接甩了5000万进去，后续还会进一步投入，基本上各大人才招聘平台都能找到华盛科技的招聘信息。
人力资源市场部。
人力资源市场时时刻刻都是一片火爆的场景，求职群体的主流基本是应届毕业生，大学生就业压力不必多说，光是去年全国毕业大学生近900万就可以窥视一二。
华盛科技面向的是高端人才引进，经理和总监以上的职位更要花钱找猎头委托物色，这笔大单子自然找到了熟人秦兼。而华盛的基层员工也是面向优秀的技术工程师们，并且还得要年轻为优先，以年轻群体为主。
别看国内每年的应届毕业生都是数以百万计，但想要找到公司所需要的人才可不容易，公司招人难，求职……
(ò﹏ò)
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